En exerçant son pouvoir de direction et de sanction, l’employeur peut mettre à mal certains salariés. Pour autant, peut-on ...

Il y a un an, l’OPPBTP a mené une campagne pour promouvoir l’amélioration de l’hygiène sur les chantiers. Un diagnostic ...

La hausse du SMIC effective depuis 1er novembre 2024 a des impacts parfois méconnus. C’est le cas du calcul des indemnités ...

Dans certaines situations prévues par le Code du travail, les organisations syndicales représentatives peuvent agir en ...

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2025 envisage de réduire l’intérêt financier de la réduction générale ...

Le Gouvernement a proposé des changements majeurs en matière de calcul des réductions de charges. Ces changements, s’ils ...

Découvrez les enjeux de la transparence salariale pour une culture d’entreprise équitable en écoutant cet épisode de notre podcast RH “Sur un air de RH”.

L'employeur tenu à une obligation de reclassement doit, dans certains cas, étendre ses recherches aux entreprises du groupe ...

Outre les congés résultant des usages locaux, des droits acquis, comme de toute convention particulière, tout salarié de la profession même mineur a droit comme vacances annuelles après plus de 1 an ...

L'année de référence est la période comprise entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours. Les salariés ont droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, quel ...

(Remplacé par avenant n° 2 du 21 décembre 1981, modifié par avenant n° 17 du 4 juillet 1990 et complété par avenant n° 27 du 28 mai 1996, avenant n° 32 du 31 mars 2000, avenant n° 60 du 5 juillet 2011 ...

Tout salarié de retour de congé de maternité ou d’adoption a droit aux augmentations générales de rémunération perçues pendant son absence, ainsi qu’à la moyenne des rémunérations individuelles qui ...