另一位化名为「简」的人力资源专员，则亲眼见证了自己被替代的全过程。人工智能对工作的威胁常被提及，但当她的人力资源岗位被自动化取代并于一月被裁员时，这一威胁才真正变得令人震惊和切实。

据两位消息人士透露，微软此举旨在推动员工使用自有Copilot AI工具。通过强制使用，让参与Copilot开发的员工也能从用户视角深入理解产品特性。自家员工都得强迫才使用Copilot，这也蛮讽刺的。

近期，微软内部发生了一项关于员工绩效评估的新变动。据《商业内幕》报道，微软开发者工具部门的负责人Julia Liuson在一封内部邮件中强调，各级主管在评价员工绩效时，应将他们对GitHub Copilot等内部AI工具的使用情况纳入考量范畴。

微软近期在内部推行了一项新举措，旨在将员工对AI工具的使用情况纳入绩效考核体系。这一变化由微软开发者工具部门总裁Julia Liuson发起，她在给各级主管的内部邮件中强调了AI在日常工作中的重要性。

Liuson 表示，AI 已 成为微软日常工作的核心 ，就像团队协作、数据导向思维和沟通能力一样，使用 AI 不再是选择题，而是每个岗位的基本要求。她指出，员工是否有效使用 AI，应该被纳入对其 整体表现和影响力 的全面评估之中。

据外媒Business Insider报道，一份据称来自微软开发者部门企业副总裁Julia Liuson的内部备忘录显示，微软现在要求管理人员根据员工对人工智能工具的使用情况进行评估，据悉微软还在考虑制定一套衡量人工智能使用情况的员工评估指标。

Microsoft正逐步将内部AI工具使用情况纳入员工绩效评估，部分团队已开始依据这项新标准评价表现，而公司也正研究在下一财政年度正式加入相关指标。开发者部门总裁Julia Liuson向管理层发出内部电邮，言明“使用AI已不再是可有可无的选项，而是 ...

AI裁员潮已经有了苗头。今天微软被曝确认了年内新一轮裁员计划，预计将影响约9000个工作岗位，占其全球员工总数的4%。这是微软今年宣布的第二次大规模裁员，也是其在18个月内的第四次大规模人员调整。与此同时，微软正在要求部分管理者根据员工在内部使用AI ...

根据外媒Business Insider报道，微软公司副总裁Julia Liuson在一份内部备忘录中要求管理层将员工使用AI工具的情况纳入绩效考核体系。 Liuson在备忘录中 ...

Liuson 明确告诉各位经理，人工智能「应当纳入你们对员工绩效和影响的全面评估中」。 这意味着员工的 AI 使用情况将直接影响他们的绩效评分和 ...

开发者部门总裁Julia Liuson强调：“AI已成为岗位核心能力，不再是可选项。

微软开发者部门总裁 Julia Liuson 这一变化的核心推动者是微软开发者部门总裁 Julia Liuson，她负责包括 AI 编码服务 GitHub Copilot 在内的开发者工具。