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第四个方法,是“设置合理的求职节奏”。有人一天投50份简历,有人一周只投5份,两种极端都容易引发焦虑:前者因“零反馈”挫败,后者因“进展慢”着急。更科学的方式是根据岗位难度和自身情况调整频率:比如投递初级岗位可以每天8-10份,中高级岗位则控制在3- ...
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