IT之家 3 月 16 日消息,据美国 CNBC 3 月 10 日报道,一名计算机科学学生 Chungin“Roy” Lee 利用了远程面试的局限性,通过镜头外使用 AI 工具来确保给招聘经理提供最佳答案。 这名哥伦比亚大学 21 ...
Lee,这位年仅21岁的学生,创办了一家名为“Interview Coder”的公司,自称为软件开发者提供面试作弊服务。该公司的AI助手能够在虚拟面试中提供编写和改进代码的服务,并生成详细的解释供候选人参考。这些AI工具的运行速度之快,令人咋舌。
Lee创办了一家名为“Interview Coder”的公司,自诩为一项帮助软件开发者在求职面试中作弊的服务。用于虚拟面试的AI助手可以提供编写代码、改进代码等服务,并生成候选人可以阅读的详细结果解释。值得一提的是,这些AI工具都运行迅速。
近年来,随着人工智能(AI)技术的迅速发展,AI所带来的便利性和挑战性不断交织。其中,面试中的AI工具不当使用问题已引起了广泛关注。最近,一位名为Chungin“Roy”Lee的哥伦比亚大学计算机科学学生巧妙利用AI技术,在远程面试中确保能够给招聘经理呈现出满意的答案,从而引起了各界的讨论。
当前,越来越多的公司正积极调整自己的招聘流程,以应对AI带来的挑战。相较于传统的面试形式,很多企业正在考虑将部分面试恢复到线下模式。这一潮流不仅能有效减少面试作弊的可能性,也能够改善面试的互动性,提升双方的沟通效率。随着AI技术的迅猛发展,各行各业都在积极应对这一挑战,未来的招聘方式可能会更加多元和创新。