IT之家 3 月 16 日消息，据美国 CNBC 3 月 10 日报道，一名计算机科学学生 Chungin“Roy” Lee 利用了远程面试的局限性，通过镜头外使用 AI 工具来确保给招聘经理提供最佳答案。 这名哥伦比亚大学 21 ...

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Lee，这位年仅21岁的学生，创办了一家名为“Interview Coder”的公司，自称为软件开发者提供面试作弊服务。该公司的AI助手能够在虚拟面试中提供编写和改进代码的服务，并生成详细的解释供候选人参考。这些AI工具的运行速度之快，令人咋舌。

Lee创办了一家名为“Interview Coder”的公司，自诩为一项帮助软件开发者在求职面试中作弊的服务。用于虚拟面试的AI助手可以提供编写代码、改进代码等服务，并生成候选人可以阅读的详细结果解释。值得一提的是，这些AI工具都运行迅速。

近年来，随着人工智能（AI）技术的迅速发展，AI所带来的便利性和挑战性不断交织。其中，面试中的AI工具不当使用问题已引起了广泛关注。最近，一位名为Chungin“Roy”Lee的哥伦比亚大学计算机科学学生巧妙利用AI技术，在远程面试中确保能够给招聘经理呈现出满意的答案，从而引起了各界的讨论。

当前，越来越多的公司正积极调整自己的招聘流程，以应对AI带来的挑战。相较于传统的面试形式，很多企业正在考虑将部分面试恢复到线下模式。这一潮流不仅能有效减少面试作弊的可能性，也能够改善面试的互动性，提升双方的沟通效率。随着AI技术的迅猛发展，各行各业都在积极应对这一挑战，未来的招聘方式可能会更加多元和创新。